Transformez votre culture d'entreprise grâce à une sensibilisation concrète au handicap, une communication respectueuse, des stratégies d'accessibilité et des solutions d'inclusion tangibles qui créent un impact durable.

aDAPT Inclusion en milieu de travail

Sensibilisation au handicap : un enseignement pratique ancré dans l’expérience vécue et fondé sur les principes IDEAL

Notre atelier aDAPT sur l'inclusion en milieu de travail

Le monde du travail évolue. Participez à ce changement positif.

Les équipes dirigeantes, les professionnels des RH, les PDG, les gestionnaires et les organisations sont appelés à créer des environnements où les employés, les clients et les usagers se sentent véritablement accueillis, respectés et soutenus. Si de nombreuses organisations souhaitent être inclusives, rares sont celles qui savent comment mettre l'inclusion en pratique avec assurance.

C’est là que le programme d’inclusion en milieu de travail aDAPT se distingue !

Créé et dirigé par Gina Martin, fondatrice de Diverse Abilities Programs Inc., ce programme de formation dynamique en milieu de travail aide les organisations à dépasser les conversations dépassées sur la diversité et les efforts superficiels en matière d'accessibilité en fournissant une formation pratique et basée sur l'expérience vécue qui transforme la culture du travail de l'intérieur.

S’appuyant sur les principes IDEAL (Inclusion, Diversité, Équité, Accessibilité et Langue), aDAPT Workplace Inclusion crée des espaces sûrs, stimulants et propices à la réflexion où les équipes peuvent poser des questions, remettre en question les hypothèses et acquérir les outils pratiques qui renforcent la confiance au sein des équipes.

Il ne s'agit pas d'une formation à la conformité. Il s'agit d'une véritable formation à l'inclusion qui permet aux équipes de mieux servir, communiquer avec, recruter, soutenir et fidéliser des employés et des clients issus de la diversité.

Pourquoi l'inclusion en milieu de travail selon aDAPT est importante

Qu'est-ce qui rend Gina Martin différente ?

Avec plus de 40 ans d'expérience vécue avec de multiples handicaps, Gina apporte une authenticité inégalée, des connaissances pratiques et une perspective puissante à chaque atelier, conférence et session de formation.

Son approche est la suivante :

• Authentique
• Engageant
• Interactif
• Sûr
• Qui donne à réfléchir
• Pratique
• orienté vers l'action

Gina aide les équipes à surmonter le malaise que beaucoup ressentent lorsqu'ils abordent les questions de handicap, d'accessibilité et d'inclusion.

Elle crée des environnements où la curiosité est la bienvenue, où les erreurs deviennent des occasions d'apprentissage et où les conversations authentiques mènent à une croissance significative.

Les participants repartent non seulement inspirés, mais aussi bien équipés.

Les principaux domaines d'intervention

Chaque session d'inclusion en milieu de travail d'aDAPT est entièrement personnalisée pour s'aligner sur le secteur d'activité de votre organisation, les objectifs de votre équipe, les priorités de votre direction et les défis rencontrés en milieu de travail.

Formations et ateliers :

• Éducation à la sensibilisation au handicap
• Handicaps apparents et non apparents
• Langage et communication respectueux
• étiquette du handicap
• Stratégies d'assistance appropriées
• Renforcer la confiance dans les interactions au travail
• Service client inclusif
• stratégies d'inclusion du leadership
• Accessibilité vs utilisabilité
• Améliorations d'accessibilité à faible coût et à fort impact
• sentiment d’appartenance et fidélisation des employés
• Expérience client et consommateur
• Réduire les obstacles dans les environnements de travail
• Créer des espaces psychologiquement sûrs
• solutions d'inclusion pratiques
• mise en œuvre des principes IDEAL
• Sensibilisation au recrutement et à l'intégration
• Amélioration de la réputation de la communauté

Résultats que votre organisation peut espérer :

• Une plus grande confiance du personnel
• Amélioration de la communication
• Expérience client améliorée
• Améliorations pratiques en matière d'accessibilité
• Une culture inclusive plus forte
• Réduction de l'incertitude liée au handicap
• Augmentation du sentiment d'appartenance des employés
• Meilleure conscience du leadership
• Amélioration de la réputation publique
• Pratiques organisationnelles adaptées à l'avenir

Renforcement d'équipe grâce aux principes IDEAL :

L'enseignement de Gina repose sur un ensemble de principes et de valeurs exigeants, appelés IDEAL : Inclusion, Diversité, Équité, Accessibilité et Langue. Pour en savoir plus, consultez son programme de renforcement d'équipe aDAPT.

Nous offrons une flexibilité adaptée à tous les secteurs d'activité !

Que vous construisiez un environnement de travail inclusif à partir de zéro ou que vous renforciez des initiatives existantes, Gina adapte chaque expérience pour maximiser la pertinence et l'impact.

Le programme aDAPT d'inclusion en milieu de travail est conçu pour :

• Équipes d'entreprise
• départements des ressources humaines
• équipes de direction
• PDG
• petites entreprises
• grandes organisations
• équipes du service client
• Environnements de soins de santé
• organisations à but non lucratif
• personnel éducatif
• équipes gouvernementales
• industries de l'hôtellerie
• environnements de vente au détail
• organisations communautaires

Formats de programmes flexibles disponibles :

• Présentations principales
• Ateliers d'équipe
• formation au leadership
• journées de perfectionnement professionnel
• séances virtuelles
• Déjeuner-conférence
• Séminaires en présentiel (Edmonton)
• apprentissage en groupe en ligne
• Tables rondes
• Conférence
• retraites du personnel
• Conseil en organisation

Créez un espace sûr pour les conversations difficiles

De nombreuses organisations évitent d'aborder la question du handicap par crainte de mal faire, de dire quelque chose qui pourrait offenser ou de se sentir embarrassées en admettant leur ignorance. On a également appris aux personnes âgées à ne pas regarder, à ne pas fixer du regard et à ne pas poser de questions. Tout cela conduit à l'évitement, et non à la connexion.

L'évitement crée des barrières. aDAPT Workplace Inclusion aide vos équipes à passer de l'incertitude à la confiance.

Gina crée des espaces sûrs où :

• Les questions sont les bienvenues.
• Les conversations sont honnêtes
• La croissance est pratique
• L'apprentissage semble accessible
• L'inclusion devient concrète

L’argumentaire commercial en faveur de l’inclusion

Les organisations inclusives bénéficient souvent de :

• Amélioration de la fidélisation des employés
• Des opportunités de recrutement plus solides
• Innovation améliorée
• Une plus grande confiance des clients
• Élargissement de la portée du marché
• Réduction des obstacles sur le lieu de travail
• Une culture d'équipe plus saine

L'inclusion est tout simplement la chose à faire.

C'est un avantage stratégique.

Adapté à vos objectifs :

Il n'existe pas deux organisations identiques.

Chaque session d'inclusion en milieu de travail aDAPT est personnalisée pour répondre aux besoins uniques de votre :

• Industrie
• Rôles du personnel
• Objectifs de leadership
• Priorités en matière d'accessibilité
• clientèle
• Défis organisationnels

Que votre priorité soit le service client, le recrutement, l'accessibilité physique, la culture d'entreprise ou le développement du leadership, Gina veille à ce que votre équipe reçoive des stratégies pratiques applicables immédiatement.

Commencez dès aujourd'hui

Si votre organisation est prête à dépasser une inclusion superficielle et à instaurer un changement concret et significatif, aDAPT Workplace Inclusion vous offre les outils, la vision et l'expertise nécessaires pour mener ce changement avec assurance. Créez un environnement de travail où l'inclusion est vécue, et non seulement évoquée. Mettez en place des espaces où l'accessibilité profite à tous. Engagez de véritables dialogues. Inspirez un changement durable.

Réservez dès aujourd'hui votre programme d'inclusion en milieu de travail aDAPT.

Entrez en contact avec Gina et sa communauté en ligne.

Participez à la conversation en consultant ses réseaux sociaux.

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